工会参与为侵略受害者的雇员辩护


2017-07-14 11:10:39

工会参与为侵略受害者的雇员辩护

还阅读:性暴力的投诉,其他的测试受害者星期二是其在其总部类似的培训组织CFDT,伴随着玛丽莲Baldeck,欧洲协会的总代表反对对妇女的暴力行为工作(AVFT)

这种方法是围绕具体案例进行的

但问题是一样的:如何欢迎并陪伴一位愿意向她倾诉的女人

对被指控的侵略者采取什么行为

与雇主相比

在公司内部采取什么措施来防止这种行为

在一天结束时,每个人都留下海报,将其固定在标志和工会场所或实用指南(CGT或CFDT)上

2014年,为权利维护者进行的IFOP调查显示,20%接受调查的女性表示,他们必须在职业生涯中应对性骚扰

在十分之四的案件中,一名同事处于原籍,十分之三的案件中,受害人表示她在犯罪时处于不稳定的就业状况

近年来,工会已经开始解决工作中的性暴力和骚扰问题

然而,尽管最近几周,诸如AVFT等受害者支持协会已经看到更多的电话,但工会也不能这么说

“言论自由仍然是在公司,因为有从属关系,”柔比奈,总工会执行委员会的成员,负责性别平等说

还阅读:性骚扰:唯一的受害者宣传组工作作为个人代表或工人代表的斗争应该是位居前列的企业听到受害者和支持,他们还有什么抓住太少了

“许多受害者并不认为我们在这些问题上合法,”CFDT巴黎秘书长Christophe Dague说,他共同主持了这一天

也有许多人认为这是私事:即使它发生在他们的工作场所,对他们而言也与工作无关

实践也必须发展

“员工想象,有时是正确的,如果他们抓住工会,他们将被剥夺他们的程序,”Baldeck说

对此,我们必须补充一点,一些工会会员仍然不愿意抓住这些在激进课程中不明显的主题,或者只是不是他们组织的优先事项

它仍然是微不足道的,特别是通过这些日子的培训

例如,在FO,只有“指涉平等” - 整个法国的一百人 - 紧随其后

“我们将看到是否有机会做更广泛的事情,”职业平等联盟秘书Anne Baltazar说

即使平价正在进步,工会仍然非常男性化 - 他们的大多数领导人都是男性

性别歧视与其他地方一样存在,也有必要在内部改变心态

“我们的想法是,如果我们想要对潜在的受害者保持可信,我们必须自己成为典范,”Dague说

“工会的父权组织正在开始改变,”巴尔德克说

但是,当工会主义者几乎总是一个男人并且在其行为中并不总是无可指责的时候去看工会主义者仍然是一种制裁

另请阅读:工人之间的性骚扰,“害怕失去工作”因为一些活动家或民选官员本身就可能成为攻击者

这提出了工会在其方面的定位问题

结束2016年,CGT已经实施的原计划,它通过监控单元来管理这些情况,七名活动家(四名女三名男)组成

“它介入了最复杂的案件,特别是当侵略者在激进组织中享有团结时,”比奈女士解释道

当时没有给出数字,但应在未来几个月内进行首次评估

上一篇 :包容性写作:政府的立场只是象征性的吗? 162
下一篇 特雷伯案:警方听取了两名记者的讲话