Christian Charpy:“我们将帮助董事更好地解释当前的演变”


2017-09-11 01:14:14

Christian Charpy:“我们将帮助董事更好地解释当前的演变”

这项研究最突出的特点是什么

代理商承受着失业率上升的全部冲击

2009年,600,000名额外的求职者权衡了他们的工作条件

除此之外,他们的职业转变的后果与创建就业中心相关联,该中心合并了两个机构,两种文化

这项研究中最引人注目的数字是代理商感受到“工作量过大”,“非常糟糕的工作”,“收到相互矛盾的命令”

这不是揭示了具体的管理危机吗

机构经理受到新组织发展的巨大压力

为了实现它,他们也必须获得他们以前的功能,Assedic或ANPE所没有的新技能

他们没有足够的时间陪伴代理人

我们将帮助他们更好地向他们的团队解释当前的发展

为了回答这种不适,你有什么建议

我们将于周二与工会进行谈判,以找到解决所表达的关切的办法

第一个问题是关于工作量

我们在2009年招聘了3,000名员工,2010年我们必须增加1,000名临时增援部队

他们的分布将涉及受压的地区

我们将简化混合站点的工作方式,推进计算机统一

工会和失业组织正在呼吁在设置这些混合网站时休息......这不是一个解决方案

但必须重申的是,这一发展并不意味着建立单一的工作,而是仍有专门针对失业者的补偿和支持职业的专业知识

所有代理人必须有共同的知识基础来回答求职者的第一个问题

在10月20日的罢工之后,我提出了一些细节,包括组织接待求职者:维持两个人,直到代理商没有这个共同基础

必须加强对不同职业的培训

这需要更多时间,我们将建立补充培训

4月1日,AFPA心理学家的到来也将有助于发展定向活动

混合网站是一个独特的地方 - 我们今天在850,我们将在2009年底达到的907 - 但有不同的工作

我们暂时将月度监控多样化,以便通过电话,电子邮件和不仅仅是在实际预约中完成

我们还在考虑建立一个关于赔偿问题的国家互助小组,大约有60人

它将干预各机构以减轻特殊工作量

所有这些都是为了简化Pôleemployi代理商的工作

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