就业中心面临代理商的萎靡21


2017-06-11 11:08:42

就业中心面临代理商的萎靡21

仅在12月份,工作场所就有5起自杀未遂事件,其中3起在法兰西岛上空,2起在普罗旺斯 - 阿尔卑斯 - 蓝色海岸

他们在3月份在圣昆廷(Aisne)首次自杀(Le Monde,2009年10月20日)

该调查是根据Isast(社会和替代职业健康干预)进行的,该调查基于向47,853名Pôleemploi员工(10月31日配备人员)发送的调查问卷

有25,000份回复,他的回报率超过50%

这些结果反映了所有工作人员的共同情绪,无论是来自ANPE还是Assedic,这两个组织在一年前合并为生产Pôleplompi

回报见证了困难的工作情况

超过70%的代理商抱怨“工作量过多”,61%表示他们“收到相互矛盾的订单”

几乎所有人中,90%的人表示有必要“快速”,“强烈地”工作,“任务经常在完成之前中断,需要在以后恢复”,管理层感到不安

“我认为本地,计算机,暴力事件的报告用户的问题,最怀马丁Arakilian,工作中的多样性和生活条件的头,但我们改变的影响说,代理商的工作比预期更重要

“这些变化与新职业的学习有关:为前ANPE的雇员提供失业补偿,并支持前Assedic重返就业

伊斯兰的工作是一个悖论

代理商“即使他们必须学会做新事物,也没有致富的感觉:如果它强烈地动员他们,那么Pôleplampi的转变就会给他们带来很少的回报”

因此,大约98%的员工感到“学习新事物”,尽管81%的员工患有“重复”任务

不平衡当代理人与公众有关时,他们的压力会上升一个档次

尤其是在2009年失业率激增之后,有600,000名求职者推动了代理商的大门

所需努力与回报之间的这种不平衡的加剧也与公众的接近程度成反比

追踪失业人员的员工中,有十分之七以上的员工强烈反对这种矛盾

没有公众接触的员工是两个一个用来表达这种痛苦的员工

在相同情况下,高管中的比率降至十分之四

然而,这种不适并没有解决这种与失业者的关系

如果调查显示同事之间的关系可以“友好”,并且受访者估计他们的“称职”同事,80%,甚至90%,当他们被问到他们时,他们会被宠坏评估他们的监督

在那里,只有一个人认为他的上司给予的帮助或者主任“使他的下属合作”的能力是有效的

员工通常认为他们的层次结构太少可用

对于阿拉克里安太太来说,“管理上有困难”,注意所发生的事情,但在专业任务中却不能胜任

来自ANPE或Assedic的新机构负责人必须接受新职能的培训

预计夏普先生将很快在区域会议上将他们聚集在一起

Arakilian女士总结说:“不要跳过团队会议,谈话时间,要注意并始终考虑心理社会风险

”在考虑将心理社会风险考虑在内的谈判中,将向中央健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)提交一系列指标

周五

旷工,培训天数,罢工天数,病假,自杀企图......未来的一系列参数应该能够吸引大约1,500名机构和48,000名员工

上一篇 :新年之夜:如何在巴黎四处走动?五
下一篇 Naomi Musenga之死:开启司法调查24